حمید باوی بحره رئیس کانون بازنشستگان اهواز در نشست خبری با اصحاب رسانه با موضوع مشکلات جامعه بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی اهواز، اظهار کرد: منابع مالی کانون بازنشستگان تامین اجتماعی اهواز و حمیدیه و باوی و کارون محدود و از محل ۱ درصد حق عضویت بازنشستگان تامین می شود و بودجه دولتی نداریم.
وی افزود: ۹۱ هزار بازنشسته و بازمانده یا مستمری بگیر عضو کانون بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی اهواز و باوی و حمیدیه و کارون هستند که ۶۶ درصد آنها حداقل حقوق را دریافت می کنند و به دلیل درصد پایین دریافتی ها زندگی را به سختی می گذرانند و زیر خط فقر هستند.
باوی بحره تصریح کرد: به این نتیجه رسیدیم که باید از طریق حاکمیت و مسئولان نظام و مجلس شورای اسلامی اقدام موثری انجام شود تا در ارتقای معیشت بازنشستگان نقش داشته باشد.
رئیس کانون بازنشستگان اهواز با اشاره به طرح همسان سازی حقوق بازنشستگان گفت: امسال طرح همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی اجرا شد، اما احکام متناسب سازی بازنشستگان مشاغل سخت و زیان آور اجرا نشد.
وی در ادامه گفت: با توجه به اجرا نشده حکم همسان سازی بلافاصله اعتراض کردیم که در پی آن جمع آوری ۵ هزار شکایت به دیوان عدالت اداری رای به نفع بازنشستگان صادر شد.
باوی بحره بیان کرد: معتقدیم که همسان سازی حقوق بازنشستگان نیازمند بازنگری و ۸۹ هزار میلیارد تومان برای این کار لازم است.
رئیس کانون بازنشستگان اهواز یادآور شد: اعتقاد داریم حقوق بازنشستگان باید براساس مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی و تورم بالای فعلی ۴۵ درصد افزایش قیمت ها باشد.
وی اظهار کرد: تسهیل در اعطای وام و کاهش سود بانکی مطابق قوانین و حذف سپرده و ضامن برای بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی به دلیل فقر و ناتوانی از دیگر برنامه های ما در جهت کاهش مشکلات اقتصادی بازنشتگان است.
باوی بحره با اشاره به بیمه تکمیلی آتیه سازان در خوزستان گفت: این بیمه تکمیلی در خوزستان رضایت بخش نیست و خواهان رسیدگی به این موضوع نیز هستیم.
رئیس کانون بازنشستگان اهواز با اشاره به اقدامات انجام شده در جهت رفاه بازنشستگان گفت: با ۲۲ فروشگاه کالا، خدمات، پوشاک، مواد غذایی، خدمات خودرویی و …. قرارداد منعقد کرده ایم تا به صورت اقساط بلندمدت بدون نیاز به چک و ضامن با کسر حقوق از طریق بانک رفاه کارگران خریداری نمایند.
وی در پایان تصریح کرد: خواهان اجرای طرح اشتغال جایگزین فرزندان بجای پدرانی که بازنشسته شده اند یا می شوند در مشاغل تولیدی و صنعتی در شرکتها هستیم.
