به گزارش پایگاه خبری امید جنوب ، به نقل از روابط عمومی شرکت توزیع نیروی برق اهواز سرپرست این شرکت در آئین نکوداشت برگزیدگان نظام پیشنهادات با اشاره به اهمیت نقش کارکنان درکمک به بهبود اهداف سازمانها گفت: یکی از مباحث مهم و مورد توجه مدیران تلاش برای افزایش مشارکت کارکنان در ارائه نظرات و پیشنهادات و افزایش حساسیت آنها در بهبود شرایط کار و رشد و تحقق اهداف آن مجموعه هاست.
مهرداد فارسی مدان افزود: اولین دستاورد توجه به نظرات کارکنان درقالب نظام پیشنهادات، تقویت روحیه کار جمعی و تقویت روحیه تعلق سازمانی است که منجر به نزدیکتر شدن مدیران و کارکنان و افزایش رضایت شغلی می شود.
وی خاطر نشان کرد: نظام پیشنهادات و اعمال نظرات کارکنان در اداره سازمانها امروزه شیوه شناخته شده ای در مدیریتهای موفق است و عامل نشاط، تحرک و افزایش بهره وری و طرح مساله و ارائه پاسخ و حرکت در مسیر تحقق اهداف سازمان می شود.
در ادامه این مراسم مدیرتحول اداری شرکت توزیع نیروی برق اهواز گفت: نظام پیشنهادات از سال ۸۸در با هدف افزایش مشارکت کارکنان و استفاده از خرد جمعی در این شرکت راه اندازی و طی این سالها به تدریج مراحل تکامل و ارتقای خود را طی کرده است.
اسماء نامداری خاطرنشان کرد: پیش از این شیوه جلب نظرات کارکنان به شکل سنتی و جنبه عمومی داشته است اما در حال حاضر تلاش داریم با تقویت شیوه کایزنی و استفاده از نظرات و ایده های کارکنان در حوزه کاری خودشان بعد تخصصی را ارتقا دهیم.
در پایان مراسم به تعدادی از برگزیدگان و ارائه دهندگان نظام پیشنهادات از حوزه ستادی و مناطق مختلف تقدیر به عمل آمد.